我市打造人才高地助力创新发展纪实

来源：韶关日报　时间：2018-09-11　文字大小：T|T

　　香港特别行政区永久居民刘亮锋3年前结束了在香港浸会大学中医药研究院博士后的研究工作后，拒绝了香港以及海外多家企业抛出的橄榄枝，来到我市丽珠集团利民制药厂。“韶关市委、市政府高度重视人才引进和培育工作，我来韶3年，看见引进技术人才的数量越来越多，人才梯队愈发齐全。”刘亮锋告诉记者，我市引进人才政策措施的力度，甚至不逊色于珠三角地区。　　

　　这是我市聚才引智的其中一例。在创新驱动的大环境下，我市大力实施人才强市战略，制定人才发展规划，完善人才政策体系，优化人才发展环境，统筹推进人才资源整体开发和各类人才队伍建设，并取得了明显成效。

　　出台新政，推进人才机制创新

　　为进一步营造良好人才工作环境，近年来，我市把营造环境作为重中之重，努力在完善人才工作体制机制、健全人才政策体系、激励人才创新创业上下功夫。　　

　　近年来，为了吸引人才、留住人才，我市结合实际，出台了《关于贯彻落实加快新时代博士和博士后人才创新发展若干意见的实施意见》《关于促进技工院校毕业生留韶来韶返韶就业扩大技能人才有效供给的实施意见（试行）》《关于韶关市扶持高校毕业生在韶就业的实施意见（试行）》等文件，大力实施“双百人才工程”，建立创新人才引进培养机制，初步形成了较为完备的人才培养、引进、激励政策体系。

　　搭建平台，多渠道引“智”

　　在人才引进上，市委书记莫高义在市委十二届五次全会上表示，要研究实施创新人才集聚工程，加快研究出台更加科学、更有吸引力的引才、育才、留才的人才政策，全面优化科技创新环境，积极营造良好创新生态，把韶关打造成为人才集聚高地。　　我市坚持把完善服务、优化环境作为工作重点，不断加大人才工作投入。市委、市政府鼓励和支持有条件的企事业单位设立博士后科研工作站、博士后创新实践基地、各级企业工程技术研发中心等高端人才发展平台，直接把“梧桐树”栽到“金凤凰”身边。　　

　　截至2017年底，全市高端人才发展平台共有59个，其中海外专业人才联络站1个，博士后科研工作平台9个，研究生工作站1个，新型研发机构2家，企业科技特派员工作站2家，省级工程技术研究开发中心18家，市级工程技术研究开发中心26家，为高端人才来我市开展产学研合作搭建了桥梁，打下了良好基础。

　　创新驱动，加速人才集聚

　　创新驱动的实质是人才驱动，企业要实现创新发展，归根结底需要人才的力量。近年来，我市人社部门积极引导企业重视人才引进，通过资金奖励和扶持方式助推企业建立工作站点，深度拓宽产学研融合发展模式，一批技术含量高、有科研项目需求的科技型企业在专业人才助推下，纷纷实现了企业发展的再提速再创新，企业引才的内在需求和动力不断增强。　　

　　丽珠集团利民制药厂在我市深入实施创新驱动发展战略的大环境下，通过“产学研”和自主研发方式，走出一条借鉴意义的发展之路。“我们每年都会投入2000万到3000万元的经费用作研发，对于我们高新企业来说，研发一直是我们发展的原动力。”丽珠集团利民制药厂副厂长黄文华告诉记者，该厂一直坚持走“产学研”合作发展之路，拥有多个研发机构。近年来获得省、部级等科技奖励及荣誉20多项，承担国家、省部级等科研项目超过30项，申请国际和国内发明专利64项，获得授权38项。　　

　　在韶工作超10年的黄文华博士，作为较早来韶开展高新研究的“前辈”，他还告诉记者，近年我市在人才引进方面有很大转变，从以前的企业“单打独斗”，转变为现在政企联动。政府为人才提供服务、平台，企业给予实践和施展空间，形成了人才“磁场效应”，促进研发生产的零距离接触，让越来越多的科研成果融入市场，实现转化。

　　聚力培育，亿元构建平台留才

　　当下，加速转型的韶关正在成为吸引各类人才创新创业的新热土。今年，人才引进作为我市九个重点工作之一，将继续实施“双百人才工程”，并加大资金投入，确保人才资源开发专项资金1亿元以上。　　

　　此外，我市还开辟人才绿色通道，扶持产业人才及创新创业人才团队1000人，采取有力措施引导在韶就读大学生留韶工作，鼓励大学生在韶创业就业。并扩大技能人才有效供给，落实职业技能晋升补贴政策，实施基层医疗卫生“千人计划”。同时，启动人才安居工程，着力解决人才普遍关心的住房问题，投资2亿元建设人才公寓，规划建设国际高端人才社区。　　

　　一系列优惠政策和举措同频共振、效应叠加，使得我市人才创新创业生态不断优化，让我市人才创新内生动力不断增强，确保优秀人才引得进、留得住、用得好。